Разрешение трудовых споров
Трудовой спор можно определить как неурегулированное разногласие между работодателем и работником или работодателем и коллективом работников.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, закреплено в п. 3 ст. 24 Конституции РК. Трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. Занимается подобными делами юрист по трудовым спорам.
Трудовые споры относятся к одним из самых сложных категорий споров. Поэтому юрист, занимающийся трудовыми спорами должен быть профессионалом. Сложность составляет не только процесс доказывания по трудовым спорам, но и сбор доказательств. Кроме того, трудность представляют и сжатые процессуальные сроки, предусмотренные трудовым законодательством РК. Юрист Пак Павел Леонидович оказывает следующие виды услуг в области трудовых споров:
• анализ содержания трудового договора;
• разработка проектов трудовых договоров;
• консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
• участие на досудебном этапе урегулирования трудового спора, участие в переговорах;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
• изменение даты и формулировки причины увольнения;
• признание незаконным перевода на другую работу;
• обжалование незаконных действий работодателя в государственных и контролирующих органах;
• содействие в привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства;
• представление интересов в суде.
